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¿Qué es un sistema para la transferencia del conocimiento?

Sistema de transferencia del conocimiento

    El objetivo de un sistema de gestión del conocimiento (SGC) es la transferencia de la sabiduría de los autores y editores que lo gestionan a un grupo de personas más amplio. La clave para conseguir que esta transferencia sea efectiva es la forma de organización del conocimiento, de las relaciones entre contenidos así como la presentación de los resultados de las búsquedas del sistema.

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De neuronas espejo, transferencia del conocimiento y principios de semana

Neuronas espejo y transferencia del conocimiento

La transferencia del conocimiento empieza en nuestras neuronas.

Suena el despertador. El pulso se acelera y abro los ojos. Los vuelvo a cerrar. Bostezo. Quiero dormir, volver al domingo o, mejor aún, al sábado. Mantengo los ojos cerrados, pero mi mente ya está despierta. Bostezo. No quiero pensar, rechazo cualquier idea. Pero no, ya no puedo, el reloj ha sonado y ha cumplido su función de aviso. Me estiro cual Alicia, pero en el país de las no maravillas. Bostezo: Irremediablemente ya es lunes.

¿Hay alguien que se sienta identificado con esta descripción o soy la única persona en el mundo a quien le sucede esto un lunes por la mañana? Sigue leyendo

Mapas de conocimiento (con ejemplos)

Mapa de conocimiento a partir del archivo de TVE y TVE Catalunya

Mapa de conocimiento a partir del archivo de TVE y TVE Catalunya

Los mapas del conocimiento son representaciones gráficas de las unidades de información que integran un sistema de gestión del conocimiento. La diferencia fundamental respecto a otro tipo de representaciones consiste en que los elementos se muestran relacionados entre sí.

Los elementos representados son los integrantes del repositorio de información sobre el que se asienta todo el sistema de conocimiento y se denominan objetos digitales.

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Os animamos a participar

Hola lectores. Nuestro blog de artículos sobre gestión del conocimiento está recibiendo un número de visitas considerable. Y lo agradecemos. Demuestra interés por vuestra parte en el tema.

Pero también hemos notado que hay una escasa participación, por no decir nula. Por ello, para romper el hielo, me gustaría proponeros unos juegos y pediros que participéis con vuestros comentarios.

Estos juegos son para que intentéis relacionar información. Sigue leyendo

-¿Quién fue Philip K. Dick? -pregunté al sistema de conocimiento.

1.

Imagen identificativa de la unidad de información: Philip K. Dick

Imagen identificativa de la unidad de información: Philip K. Dick

 Valladolid, 16 de Julio de 2052.

    El sistema de conocimiento detectó que se trataba de una persona conectada mediante un ordenador y me ofreció una pagina web. Consistía en datos generales, biográficos, bibliográficos, imágenes, enlaces a todo tipo de documentos e hipervínculos a cada una de las unidades de información relacionadas con “Philip K. Dick”. Las distintas divisiones de la página se mostraban en primer plano dirigiendo la mirada. Podía apartar aquellas que me resultaban menos importantes moviendo la mano o con un leve giro de cabeza.

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La volatilidad del conocimiento empresarial

Cerilla de agua

Volatilidad del conocimiento

¿Dónde reside el conocimiento que permite que una empresa crezca, innove o aporte soluciones? En un alto porcentaje, reside en la mente de sus empleados.

Cuando una empresa carece de un sistema que gestione dicho conocimiento, la salida de dicho empleado del entorno laboral, ya sea por finalizar su jornada o su contrato, hace que este conocimiento salga junto a él.

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¿Qué es el conocimiento?

La palabra conocimiento y la gestión del conocimiento parecen estar de moda, pero ¿sabemos realmente lo que son? Sucedió, por ejemplo, cuando se empezó a usar el término cloud computing. Todo el mundo hablaba de ello, pero muchos solo tenían una vaga idea de su significado y no sabían exactamente a que se refería. Veamos qué es el conocimiento con un poco de detalle. Sigue leyendo